Tras elegir a los representantes del estamento médico, profesional, administrativo, técnico y auxiliar, el pasado 12 de julio se desarrolló la primera reunión del Comité de Buen Trato Laboral del Hospital El Carmen, cuyo rol fundamental es trabajar en la implementación de políticas, medidas preventivas y planes que sean conducentes a un buen trato laboral entre funcionarias y funcionarios que desempeñan sus labores en nuestro hospital.

Junto a las y los funcionarios electos, el comité además está integrado por el equipo directivo, que incluye la dirección y las cuatro subdirecciones del HEC, más las jefaturas de los departamentos Jurídico, Gestión de Personas, Calidad de Vida y Unidad de Salud Ocupacional, representante de Gestión Social, referente del Comité de Genero y PAIG, Comité Paritario, Comité de Riesgos Psicosociales y representantes de las asociaciones gremiales de nuestro hospital.

La conformación de este comité responde a una solicitud emanada desde el Ministerio de Salud que responde a la necesidad de impulsar políticas y medidas contra la discriminación y que tiendan a promover la igualdad de oportunidades y de trato digno al empleo en el sector público. En ese sentido, la directora (s), Dra. Patricia Mellado, quien lideró la reunión, fue enfática en el importante rol que tiene este Comité de Buen Trato Laboral, señalando que “Este Comité tiene que generar cambios producto de ideas innovadoras, que lleguen desde la conversación con las y los funcionarios. Su formación es una gran oportunidad para realizar cambios de fondo, más aún si tomamos en cuenta el interés que generó su conformación” haciendo alusión a la gran cantidad de inscritos para ser escogidos mediante votación popular como representantes.

En esta primera reunión, los 29 integrantes del comité, ad portas de la entrada en vigencia de la Ley Karin, realizaron una revisión y análisis de lo que -hasta ese momento- había sido abordado para dar forma a un protocolo contra la violencia en los ambientes de trabajo y un decálogo de buen trato, cuyo horizonte es promover medidas de prevención hacia el acoso laboral, sexual y violencia laboral.

Si bien es cierto el trabajo del comité será constante y sostenido en el tiempo, sus integrantes se reunirán trimestralmente para revisar los avances en el trabajo para dar forma a las iniciativas que conduzcan a nuestro hospital a tener un mejor entorno laboral, en el marco del respeto, igualdad e inclusión.